NURSE　LETTER　　　　　　　　　　　　　　　　新城市民病院　看護師ブログ

当院と全国の離職率と比較したものです。（常勤職員のみ）
看護師が働き続けられる病院を裏付けたデータとなりました。



また、昨年11月看護師たちのその理由を問うたものです。
たくさんの意見の代表的なものです。

スタッフたちの意見
《　印象　》
雰囲気が温かい・アットホームな雰囲気

《　子育て支援が充実　》
子育てを応援してくれる仲間がいる
院内保育所　病児保育がある
子供が突然の病気のときには、快く休ませてくれる

《　ＷＬＢ（ワークライフバランス）を考慮した労働環境　》
個人に合った勤務場所の協力
休みや夜勤など、希望が5つまではいるなど、上司の配慮がある勤務表
突然の病気や家族の介護など仲間が協力してくれる

《　やりがい　》
奥三河にとってなくてはならない病院への誇り
医師不足で病院が危機になった時、職員が頑張っていけた病院
急性期～在宅への退院調整と幅広い看護・自分のやりたい看護ができる
奥三河特有のあたたかい人間性が、患者さんにもスタッフにもあり思いやりのある仕事

《　教育環境　》
勉強する（スキルアップする）機会に恵まれている
　勉強会があるため、いろんな事が学べる
「人を育てよう（後輩）」という風土がある
　新城市民病院１年目ですが、細かい指導を頂き、愛のあるフォローがあること

《　人間関係　》
人間関係がよく働きやすい
職員がみんな親切だと思う。事務的でなく、人間らしく患者とのつき合いができる
上司　仲間　他職種間の関係がよい
患者さん　家族に対してやさしい対応する姿がみられる
地元愛がありあたたかみがある
団結力がある


院長の人柄も多くの票を集めましたよ！


いいところばかりではないと思いますが、若手も子育て世代も介護世代も
ずっと働き続けられる職場でいたいですよね。